Universidad Tecnológica del Perú. Perú
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El presente trabajo, aborda que las empresas del sector textil desconocen el valor o la importancia que tiene el talento humano, por lo que se ha detectado falencias en el proceso de reclutamiento, selección de personal y carencias en la aplicación tanto de las capacitaciones como la evaluación de desempeño. Por ello, el objetivo principal se basa en determinar si existe una relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral. Asimismo, la metodología que se ha empleado es de tipo básico, con un alcance correlacional, la aplicación de un diseño no experimental, un corte transversal, con la elección del método hipotético deductivo y, para culminar, se utilizó una encuesta como técnica, en la cual para recolectar información se aplicó un cuestionario a 85 colaboradores del área de confección. Además, en relación con los resultados se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman de 0.757 entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, el cual significa que existe una correlación positiva alta; asimismo, con respecto al grado de significancia, se obtuvo un resultado de <0.001, pues esto conlleva a que se niega la hipótesis nula y se aprueba la hipótesis altera, puesto que es menor a 0.005. En síntesis, en base al resultado obtenido, se puede decir que, mediante la adecuada conducción de los talentos, se va a obtener un óptimo desempeño de los mismos cumpliendo las expectativas esperadas por la organización.
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