Ir al menú de navegación principal Ir al contenido principal Ir al pie de página del sitio
×
English | Español (España)
Editorial
Actual Archivos
Original

La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en una empresa del sector textil en Comas

By
Melanny Xiomara Casavilca Jeronimo ,
Melanny Xiomara Casavilca Jeronimo

Universidad Tecnológica del Perú. Perú

Search this author on:

PubMed | Google Scholar
Alison Yeny Pedraza Basilio ,
Alison Yeny Pedraza Basilio

Universidad Tecnológica del Perú. Perú

Search this author on:

PubMed | Google Scholar
Brian Andreé Meneses Claudio ,
Brian Andreé Meneses Claudio

Universidad Tecnológica del Perú. Perú

Search this author on:

PubMed | Google Scholar
Jorge Arturo Zapana Ruiz ,
Jorge Arturo Zapana Ruiz

Universidad Tecnológica del Perú. Perú

Search this author on:

PubMed | Google Scholar

Resumen

El presente trabajo, aborda que las empresas del sector textil desconocen el valor o la importancia que tiene el talento humano, por lo que se ha detectado falencias en el proceso de reclutamiento, selección de personal y carencias en la aplicación tanto de las capacitaciones como la evaluación de desempeño. Por ello, el objetivo principal se basa en determinar si existe una relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral. Asimismo, la metodología que se ha empleado es de tipo básico, con un alcance correlacional, la aplicación de un diseño no experimental, un corte transversal, con la elección del método hipotético deductivo y, para culminar, se utilizó una encuesta como técnica, en la cual para recolectar información se aplicó un cuestionario a 85 colaboradores del área de confección. Además, en relación con los resultados se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman de 0.757 entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, el cual significa que existe una correlación positiva alta; asimismo, con respecto al grado de significancia, se obtuvo un resultado de <0.001, pues esto conlleva a que se niega la hipótesis nula y se aprueba la hipótesis altera, puesto que es menor a 0.005. En síntesis, en base al resultado obtenido, se puede decir que, mediante la adecuada conducción de los talentos, se va a obtener un óptimo desempeño de los mismos cumpliendo las expectativas esperadas por la organización.

Cómo citar

1.
Casavilca Jeronimo CJ, Pedraza Basilio AY, Meneses Claudio BA, Zapana Ruiz JA. La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en una empresa del sector textil en Comas. Southern perspective / Perspectiva austral [Internet]. 15 de mayo de 2023 [citado 3 de julio de 2024];1:5. Disponible en: https://pa.saludcyt.ar/index.php/pa/article/view/5

Este artículo se distribuye bajo la licencia Creative Commons Attribution 4.0 License. A menos que se indique lo contrario, el material publicado asociado se distribuye bajo la misma licencia.

Article metrics

Google scholar: See link

Métricas

Cargando métricas ...

The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.